ولا يجوز بقاؤه في المملكة لمدة تزيد عن ستة أشهر في السنة الواحدة ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت إلى تأشيرة عمل دائم.

البند الرابع: من حق الطرف click here الأول إخضاع الطرف الثاني إلى فترة تجريبية قبل التصديق النهائي على عقد العمل.

هو كل ما يعطى للعامل مقابل عمل بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب. وهو يشمل العلاوات الدورية.

يمكن تجديد عقد العمل محدد المدة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل، سواءً ببند خاص في العقد الأول يشترط التجديد، أو بعقد آخر جديد قبل انتهاء العقد الساري.

في النظام السعودي، يجب الآن الموافقة على جميع عقود العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى عبر الإنترنت. هذا يعني أن جميع العقود يجب أن تكون في شكل مستند إلكتروني صادر عن مزود خدمة التصديق للتحقق من هوية الشخص الذي لديه نظام توقيع إلكتروني.

يجب أن يحصل العامل على مكافأة تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.

ويجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر ماديًا في حالتين:

هكذا يعرّف القانون السعودي عقد العمل بشكل عام. ويفرض القانون أحكامًا عامة أخرى منها:

يتم انتهاء عقد العمل المحدد المدة بعدما تنتهي مدته المتفق عليها، فإذا استمر الطرفان في العمل يكون العقد حينها مجددًا.

إذا تمدد العقد لثلاث مرات متتالية، أو مضى على العقد الأساسي أربعة سنوات، واستكمل الطرفان تنفيذ العقد والعمل ودفع الرواتب، فإنه يتحول حينها إلى عقد غير محدد المدة.

هو عقد العمل الذي يتفق بموجبه الطرفان على العمل لساعات معينة لا تزيد عن نصف عدد ساعات عمل الدوام الكلي في المنشأة.

أما عقد العمل المرن فلا يوجد فيه التزامات على الشركة سوى الأجر بالساعة.

لا بد أن ينص العقد على أن انتهاء التعاقد يكون بإتمام العمل المطلوب.

اسم العامل، وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوان إقامته.